Culture d’entreprise

Offrir la confiance

Nous faisons confiance à nos employés. Leur savoir-faire et leurs connaissances, leur engagement, leur manière de réfléchir et d’agir sont autant de facteurs déterminants de notre succès.

Pour nous, la confiance signifie aussi que nous laissons une place importante aux idées d’amélioration, aux innovations et aux solutions éventuelles et peu conventionnelles.

Et en cas d’erreur, conformément à notre culture, nous pardonnons volontiers: mieux vaut essayer, commettre des erreurs et s’excuser que de stagner et ne pas en tirer d’enseignements. Nous nous réjouissons évidemment d’autant plus lorsqu’une expérience réussit, et nous célébrons alors ensemble les succès. Voici ce que signifie NOUS: la totalité de tous les employés. Ensemble, nous formons véritablement une grande famille.

Vivre l’humanisme

Notre culture du «tu» nous met tous sur un pied d’égalité. De nombreux visiteurs et partenaires nous font part de leur ressenti: il règne chez nous une culture naturelle et sincère d’entreprise et du dialogue. Notre ouverture d’esprit, mais aussi notre capacité à nous écouter mutuellement et à trouver des solutions ensemble, au sein de groupes plus ou moins grands, ne passent pas inaperçues. Vivre et laisser vivre, telle est notre devise.

Encourager l’engagement

Nous nous engageons afin que chaque employé bénéficie d’un cadre d’action adapté au bon endroit. Nous soutenons les capacités et les forces de chacun par le biais de formations et de formations continues en interne et en externe.

Notre culture d’entreprise nous incite à régulièrement vérifier que nous sommes encore sur la bonne voie. À petite échelle, nous profitons des discussions fréquentes et des entretiens annuels. À grande échelle, nous procédons à une enquête régulière et systématique qui permet à nos employés de nous faire part – de manière anonyme – de leur satisfaction au travail, de leur implication et de l’attractivité de leur poste de travail.