Vocational training

Une entreprise formatrice responsable

La formation des jeunes nous tient à cœur, c'est pourquoi nous proposons des places de formation qualitative dans différents domaines (apprentissage, stages et formation de rattrapage).

Notre formation a pour objectif d'accompagner les apprentis vers une procédure de qualification réussie et de leur permettre de devenir des professionnels capables, compétents, flexibles et capables de travailler en équipe.

Nous formons les apprentis dans leur globalité et accordons une grande importance à la qualité. Nous encourageons ainsi les compétences professionnelles, méthodologiques et sociales ainsi que les compétences personnelles de nos apprentis. Lors de la formation, nous accordons une importance particulière, outre aux objectifs de performance des ordonnances sur la formation, à l'esprit d'équipe, à la responsabilité personnelle et à la flexibilité, afin de garantir une bonne employabilité à la fin de la formation.

Nous formons aux neuf métiers suivants :

• Conducteur/trice d'installations CFC
• Spécialistes TIC CFC
• Employé(e)s de commerce CFC
• Praticien en denrées alimentaires:in AFP
• Technologue en denrées alimentaires:in CFC
• Logisticien:en CFC
• Médiamaticien:en CFC
• Polymécanicien:en CFC
• Mécanicien de production:en CFC

Actuellement, nous employons 18 personnes en apprentissage.

En outre, nous proposons également un préapprentissage d'intégration dans le domaine de la technologie alimentaire.

Se préparer à l'apprentissage avec INVOL

Le préapprentissage d'intégration « INVOL » d'une durée d'un an permet de promouvoir l'intégration professionnelle des adolescents et jeunes adultes de langue étrangère et de les préparer à l'entrée dans un apprentissage professionnel. En règle générale, les apprentis travaillent trois jours par semaine dans l'entreprise et suivent deux jours de cours au centre d'offres transitoires pour le soutien linguistique et la culture générale. Chez HUG, nous proposons chaque année le préapprentissage d'intégration dans la profession de praticien(ne) en denrées alimentaires AFP.

En outre, nous encourageons les formations de rattrapage

La formation en cours d'emploi permet aux adultes d'obtenir le certificat fédéral de capacité (CFC) de conducteur d'installation en deux ans, en cours d'emploi. Chez HUG, nous soutenons les collaborateurs non seulement financièrement, mais aussi par des cours interentreprises organisés en interne et des jours d'apprentissage supplémentaires payés.

Entreprise formatrice favorable au sport de compétition

L'apprentissage commercial à la Talent School est une formation commerciale de base spécialement conçue par le canton de Lucerne pour encourager les jeunes gens talentueux. Le talent y trouve sa place à côté d'une formation commerciale de base. Les sportifs et les musiciens doués peuvent ainsi suivre une formation professionnelle commerciale. Afin de laisser suffisamment de temps pour l'entraînement et les compétitions, les horaires scolaires et de travail sont réduits, raison pour laquelle cet apprentissage de commerce dure quatre ans (au lieu de trois). Nous proposons ce modèle depuis février 2024.

Entreprise partenaire de LIFT

LIFT est un programme d'intégration et de prévention à la jonction entre l'école obligatoire (secondaire I) et la formation professionnelle (secondaire II) pour les jeunes à partir de la 7e année qui ont des difficultés à s'intégrer directement dans le monde du travail. L'élément central est constitué par des missions courtes et régulières, appelées « postes de travail hebdomadaires », dans des entreprises artisanales de la région concernée. Les engagements de 2 à 3 heures par semaine dans les entreprises locales ont lieu pendant trois mois sur la base du volontariat, pendant les heures de congé scolaire. Chez HUG, nous proposons ces places de travail hebdomadaires pour les apprentissages suivants : logisticien(ne), praticien(ne) en denrées alimentaires et polymécanicien(ne) ou mécanicien(ne) de production.