Un aperçu du domaine

Production et conditionnement

Postes à pourvoir

HUG en tant qu'employeur

Chez HUG, il reste du temps pour les choses importantes

Les tâches que tu accomplis chez HUG doivent être le plus compatible possible avec ta vie privée et ta vie de famille.

Travail à temps partiel, travail partagé

Un travail individualisé à temps partiel et le partage du travail laissent une plus grande liberté pour les loisirs, la famille, les projets privés et bien plus encore.

Divers modèles de travail par roulement

Divers modèles de travail par roulement et des cycles prédéfinis contribuent à un temps libre plus flexible en semaine. La prime de nuit s'élève à 25 % supplémentaires, et nous ne travaillons pas le weekend (à partir du samedi midi au plus tard).

Travail mobile

Éviter les heures de pointe pour se rendre au travail, répartir le temps de travail de manière flexible, réduire notre impact sur l'environnement et bien plus encore: voilà ce que permet le travail mobile au sein de l'entreprise, quand la présence sur place n'est pas indispensable.

Temps de travail annuel

Nous mettons l'accent sur la réalisation de la tâche à accomplir, et non sur un temps de travail spécifique. Le temps de travail annuel permet une organisation flexible du travail et l'équilibrage les fluctuations saisonnières. Quand cela ne suffit pas, il est aussi possible de prendre un congé sans solde.

Chez HUG, tu participes à concevoir HUG

Proposes tes propres idées, tu trouveras toujours une oreille attentive jusqu'à l'étage de la direction.

Processus d'amélioration continue (PAC)

Tes suggestions relatives à l'amélioration continue de notre compétitivité sont discutées à intervalles réguliers lors des réunions d'équipes. Tu exerces donc une influence directe sur les tâches à accomplir, les postes de travail, les processus de travail, etc.

Culture du pardon

Tu aimes les approches pragmatiques et peu conventionnelles pour trouver des solutions? Chez nous, tu peux essayer, oser et sonder tes propres limites en matière de responsabilité. Chez HUG, nous considérons qu'il vaut mieux essayer, quitte à parfois échouer, que ne rien tenter.

Chez HUG, la durabilité a du sens

Nous avons conscience de notre responsabilité. À tous les niveaux.

HUG attache de l’importance à l’égalité de traitement

Nous nous engageons pour des salaires équitables, l'égalité des salaires et la formation continue. Nous sommes heureux de compter pami nous de nombreux employés de longue date.

HUG attache de l’importance à la diversité

Nos employés de tous les groupes d’âge, originaires de toutes sortes de pays et aux religions variées font toute la différence, et de nous une grande Famille HUG.

Chez HUG, tu peux aller loin

Avec HUG, tu peux aller loin

Chez nous, tu peux évoluer à partir de n'importe quel poste occupé au départ.

Initiation au travail

Des programmes d'initiation individuels permettent de prendre le meilleur départ possible, chez HUG, et tu échanges avec nos employés dès le départ. Tout au long de ton initiation, tu profites en plus d'une personne de référence (un parrain) à tes côtés.

Formation continue

Nous soutenons les talents dans toutes les fonctions afin de permettre à chacun de développer ses forces. Des formations continues externes avec participation fiancière et temporelle définie, le développement du leadership et nombre de formations internes font partie du campus HUG.

Avec HUG, tu fais le bonheur autour de toi

Membre de la Famille HUG, tu apportes à de nombreuses personnes – mais aussi à toi! – d'authentiques moments de plaisir.

HUG suscite la passion

Nos employés contribuent avec passion à notre succès commun. Nous travaillons avec enthousiasme, célébrons ensemble nos succès et dégustons nos propres produits lors de pauses communes.

Fièrement en route pour HUG

HUGuiennes, HUGuiens et fiers de l'être, nous représentons notre entreprise au sein de comités d'experts, lors de salons et dans les écoles, mais aussi dans notre environnement privé. Nos marques HUG, Wernli et DAR-VIDA placent l'humanité, la tradition, l'innovation et la durabilité au coeur de leur activité.

Chez HUG, tu es polyvalent

Notre backhaus moderne propose des tâches simples, variées, intéressantes et stimulantes, et chacune contribue à la fabrication de nos délicieux produits.

Travail en équipe

Selon les commandes, nous fabriquons nos produits sur la base d'un modèle de roulement de 2 ou 3 équipes. Le temps de travail variable te permet d'effectuer des tâches variées et contribue à un travail quotidien diversifié.

Prime pour travail par roulement

Les primes de travail par roulement/de nuit sont comprises dans le salaire prédéfini et font donc partie de la rémunération. Pour mieux récupérer, tu bénéficies d'une prime de 25 % supplémentaires pour le travail de nuit, ainsi que d'une pause rémunérée de 20 minutes.

Chez HUG, les liens sont personnels

Environ 60 % de nos employés travaillent dans le domaine de la production et du conditionnement et endossent leur part de responsabilité pour la fabrication de nos délicieux produits.

Une hiérarchie horizontale

Nous veillons à échanger de manière simple et personnelle entre nous. Nous sommes en contact direct tous les jours et restons au plus près de nos activités. Notre hiérarchie horizontale nécessite que tous les employés fassent preuve d'initiative et de responsabilité.

Apprendre les uns des autres

Quel que soit son travail et son domaine d'activité, chaque employé effectue une journée de travail à la production et au conditionnement. Ainsi, nous apprenons les uns des autres et comprenons mieux les processus.