Betriebskultur

Vertrauen schenken

Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden. Ihr Können und Wissen sowie Ihr Engagement, Denken und Handeln ist entscheidend für unseren Erfolg.

Vertrauen heisst für uns auch, dass es viel Platz für Verbesserungsideen, Innovationen und unkonventionelle Lösungsansätze hat. Und wenn mal etwas schief geht, kommt unsere Sorry-Kultur zum Tragen: lieber ausprobieren, Fehler machen und sich entschuldigen, als stehen zu bleiben und nichts dazuzulernen. Natürlich freuen wir uns noch mehr, wenn etwas gelingt. Dann feiern wir gemeinsam Erfolge – wir alle: die Gesamtheit aller Mitarbeitenden, denn zusammen sind wir tatsächlich eine grosse Familie.

Menschlichkeit leben

Mit unserer Du-Kultur sind wir alle auf der gleichen Augenhöhe. Viele Besucher und Partner melden uns zurück: Bei uns herrscht eine natürliche und ehrliche Betriebs- und Gesprächskultur. Unsere offene Haltung fällt auf, aber auch unsere Fähigkeit einander zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden – in grossen sowie kleinen Teams. Leben und leben lassen: das ist die Devise.

Engagement fördern

Wir engagieren uns, damit jede:r Mitarbeitende am richtigen Ort das stimmige Wirkungsfeld hat. Wir fördern Fähigkeiten und Stärken durch interne und externe Aus- und Weiterbildung.

Zu unserer Betriebskultur gehören Checks und Evaluationen, ob wir noch auf richtigem Kurs sind. Im Kleinen passiert das in den regelmässigen Gesprächen und den Jahresgesprächen. Im Grösseren mit Hilfe einer regelmässigen und systematischen Befragung, in welcher unsere Mitarbeitenden anonymes Feedback zu Arbeitszufriedenheit, Engagement und Attraktivität des Arbeitsplatzes geben können.