Faire Arbeit

Sozial und verantwortliche Arbeitsorganisation in der Lieferkette

Wir anerkennen die Prinzipien der «Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte» sowie der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und orientieren uns in unserem Handeln an den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte.

Die Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte unserer Mitarbeitenden, Lieferanten, Dienstleister, Vertriebspartner und indirekt betroffenen Anspruchsgruppen ist integraler Bestandteil unserer HUG-Unternehmenskultur. Wir missbilligen jegliche Form von Menschenrechtsverletzungen, insbesondere Kinder-, Zwangs- und Pflichtarbeit als auch Diskriminierungen jeglicher Art. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Menschen- und Arbeitsrechte unserer Mitarbeitenden zu schützen. Alle unsere Mitarbeitenden tragen zudem die Verantwortung, die Rechte ihrer Mitmenschen zu respektieren und Menschenrechtsverletzungen mit ihrem Handeln zu verhindern.

Verantwortliche Arbeitsorganisation zum Schutz der Mitarbeitenden

Als gutes Beispiel wollen wir vorangehen und haben uns 2022 entschieden, unser Unternehmen einer externen Überprüfung der sozialen Arbeitsbedingungen zu unterziehen. Als langjähriges Sedex Mitglied ist unsere Wahl auf das SMETA Audit gefallen. Dieses überprüft folgende Kernpunkte:

• Arbeitsbedingungen inklusive der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
• Bestehen von geregelten Arbeitsverhältnissen
• Einhaltung von Arbeits-, Pausen- und Ruhezeiten
• Vorgaben und Schulungen zu Sicherheit und Anlagen
• Umweltschutz und ethisches Verhalten des Arbeitgebers
• und viele weitere Punkte

Im Verlaufe des SMETA Audits hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit freiwillig und im vertraulichen Rahmen, Rückmeldungen zu uns als Arbeitgeber, zu geben. Wir freuen uns, dass die abschliessende Gesamteinschätzung des Auditors durchwegs positiv ausgefallen ist.